대기업들 채용방식이 능력 중심으로 바뀐다

가장 중시했던 스팩은 평가대상서 점차 제외

 

 

구직자들의 취업 선호도가 높은 유통업계의 채용 방식이 개별 능력 중심으로 바뀌고 있다. 4차 산업혁명 등 빠르게 변하는 경영 환경에 신속하게 대응하기 위해서다. 과거 채용 과정에서 가장 중시했던 '스펙'은 평가 대상에서 점차 제외되고 있다. 

 

업계에 따르면 롯데가 직무 수행 능력과 창의성이 있는 인재를 선발하기 위해 '2018년 하반기 롯데 SPEC태클 채용'을 진행한다. '스펙태클 채용'은 '스펙' 중심으로 뽑는 것이 아니라 지원자의 직무 수행 능력과 역량만을 평가하는 블라인드 채용 전형이다. 전형은 '서류접수→조직적합도검사→면접전형'의 순으로 진행된다.

 

현대백화점은 '워너비 패셔니스타 전형'을 실시한다. 지원자들은 이름이나 학교명, 전공, 성적 등의 정보 없이 500자 내의 자기 PR을 작성하고 관련 동영상 파일을 등록해 블라인드 인터뷰를 받는다. 이후 4주간의 현장실습 인턴십 프로그램으로 평가받아 최종 입사가 결정된다.

 

 

추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 “대기업들의 채용 방식이 블라인드 채용, 정규직 전환형 인턴채용 등으로 다양해지면서 스펙을 보지 않는 전형이 확대되고 있다”고 말했다.