'재정 건강' 위해 다양한 인센티브 제공

직장에 탁구대나 마사지 체어가 있다면 얼마나 좋을 까. 스트레스 푸는데 큰 도움이 될 것이다. 그런데 요즘은 육체적, 정신적 스트레스와 함께 종업원의 재정적 스트레스를 풀어주려는 회사들이 늘고 있다. 종업원들의 재정 관리를 도와주고 돈 고민을 해소해준다. 재정적 스트레스는 종업원들의 건강을 해치고 그로인한 의료비 상승은 물론이고 업무 효율도 떨어뜨린다. 월스트릿저널은 ‘금전적 스트레스를 받는 종업원은 행복하지 않은 근로자’라는 제목으로 이를 도와주려는 회사들이 늘고 있다고 보도했다.
인사 컨설팅 회사 ‘에이언 휴윗’이 최근 실시한 설문 결과, 고용주들의 59%는 올해 직원들의 재정 건강 개선에 큰 비중을 두고 있다고 밝혔다. 이들 고용주들은 그동안 종업원들의 단순 은퇴후 재정 대책을 돕는 수준을 훨씬 뛰어 넘어 직원들의 재정 건강 개선에 초점을 맞추겠다고 밝힌 것이다. 지난 2014년 동일 내용으로 실시한 설문에서 고용주의 30%가 이같이 답한 것에 비해 크게 늘어난 수치다.
수년전만해도 대부분의 회사들은 직원들에게 401(k)를 적극 장려하고 신중한 투자 자산 선택을 도와주는 정도만 신경을 썼다. 그런데 요즘은 모바일 장비를 이용한 앱까지 제공하면서 종업원들에게 부채 줄이기 등, 기본 재정 교육을 실시하고 있고 또 재정문제에 대한 개인 코치 서비스까지 알선해 주고 있다. 앱 사용을 장려하기 위해 컨테스트, 현금 제공 등의 다양한 인센티브까지 제공한다.
‘에이언’ 인사 아웃소싱 비즈니스의 랍 어스틴 디렉터는 “고용주들이 직원 재정에 대한 시각을 넓히고 있다. 그동안은 은퇴 저축이 매우 중요하다는 것만 인식하고 있었으나 이것으로는 부족하다는 데 인식을 같이 하고 있다”고 말했다. [한국일보제공]