구인난이 장기화되면서 인력을 구하지 못한 미국 기업들이 속앓이를 하고 있다. 인력 확보에 안간힘을 쓰고 있는 미국 기업들에선 그야말로 ‘갑’과 ‘을’이 전도된 새로운 노사관계 모습이 나타나고 있다.

미국 기업의 구인난을 극명하게 보여주는 게 퇴직자 수의 급상승이다.

연방 노동부 발표에 따르면 지난 9월 직장을 그만 둔 퇴직자의 수가 440만명으로 지난 8월 430만명의 퇴직자에 이어 두 달 연속 사상 최대치를 기록했다. 퇴직 사태는 대부분의 업종에서 나타나고 있지만 특히 서비스업종과 지방 정부 교육 부문, 엔터테인먼트 및 오락 부문에서 두드러졌다.미국 퇴직자 수가 급증한 데는 구인난 타개를 위해 임금 인상을 하는 기업들이 늘어나자 더 나은 조건을 찾아 이직을 하는 행렬이 이어진 탓이다.
이직으로 인한 퇴직자의 빈 자리를 메워야 하는 미국 기업들은 추가 임금 인상이나 혜택이라는 당근책으로 직원 찾아 나서고 있다.

크리스마스 연말 특수를 앞둔 미국 유통업계는 각종 혜택을 쏟아 내고 있다.
 
임금 인상뿐 아니라 직원 채용시 학력과 경력 등 채용 조건을 대폭 완화하는 미국 기업들도 나타나고 있다. 미용제품 소매업체인 더 바디샵은 구직자들에 대한 학력 요건과 신원 조회 절차를 철폐했다. 대형 약국 체인 CVS 헬스는 올해부터 신입사원 선발시 고교 졸업장 제시 조건을 폐지했고 대졸자의 경우 평균 학점 제출도 조건에서 삭제하기로 했다.
 
핵심 연령 생산 인구인 25세에서 54세 임금 노동자들이 구직 시장에 복귀하는 속도가 예상보다 더디게 나타나고 있다. 베이비부머 세대를 중심으로 조기 은퇴자가 속출하고 있는 것도 구인난이 심화되고 있는 원인으로 작용하고 있다.