은행 채용비리 700건…검찰 38명 기소

 

 

시중은행들이 유력 인사 자제나 은행 임원 자녀 등 특정인을 뽑기 위해 채용요건, 평가기준을 멋대로 바꾸는 등 광범위한 채용비리를 저질렀다. 

 

대검찰철에 따르면 광주은행의 부행장 딸은 자기소개서에 부친이 현직 임원이라는 사실을 적었고, 인사 담당자는 부행장의 딸에게 자기소개서 점수를 만점을 주었다. 부행장은 2차 면접에 직접 면접관으로 들어가 딸에게 최고 점수를 주는 '셀프 면접'을 했고 딸은 결국 최종 합격했다.

 

부산은행은 부산의 시 금고 유치를 위해 세정담당관의 아들을 점수를 조작해 합격시킨 것으로 드러났다.

 

성차별 사례도 다수 적발됐다. 국민은행은 2015년 채용에서 남성 지원자 113명의 점수를 조작해 여성 지원자 112명을 불합격 처리했다. 시중은행의 채용 비리는 총 695건에 이른다.