SC제일은행이 6년 만에 최대 규모의 희망퇴직을 실시한 데 이어 소비자금융 청산에 나선 한국씨티은행도 대규모 구조조정을

예고해 올해 희망퇴직으로 은행을 떠나는 직원이 4000명을 넘을 것으로 전망된다.
 
은행들이 역대급 실적을 내면서 좋은 희망퇴직 조건을 내건 데다 디지털 전환에 따른 인력 구조조정 움직임이 맞물린 결과로

풀이된다. 희망퇴직 가능 연령이 낮아져 ‘인생 2막’을 일찌감치 준비하는 직원도 늘었다.
 
제일은행은 희망퇴직을 실시해 약 500명이 떠났다. 올해 희망퇴직은 만 42~50세 이상, 근속 기간 10년 이상인 직원을 대상으

로 진행했으며 최대 6억 원의 특별퇴직금을 지급했다.
 

은행원의 희망퇴직이 늘어난 것은 사상 최대 실적을 기반으로 퇴직 조건이 전반적으로 좋아진 데다 희망퇴직 허용 연령이 40

대로 앞당겨졌기 때문이다.