65세이상 20% 현역 근무… 젊은층 승진 막고 생산성도 하락 분석

 

 

은퇴시기를 늦추는 베이비부머 세대가 경제성장에 걸림돌이 될 수 있다는 조사결과가 나와 주목된다.

USA투데이는 베이비부머 세대(54~74세)가 은퇴를 미루면서 X세대(39~53세)와 밀레니얼 세대(24~38세)가 직장에서 고위직으로 승진하는 것에 걸림돌이 된다는 결과를 보도했다.

이번 조사는 지난 9월 1,019명의 전문직 종사자들을 대상으로 실시했다. 베이비부머 세대가 은퇴를 미루고 있어 승진에 어려움을 겪은 적이 있다고 응답한 직장인 비율은 41.3%의 밀레니얼 세대(24~38세)를 비롯해 42.3%의 Z세대(18~23세), 28.8%의 X세대(39~53세) 등 전체 30%의 성인들이 베이비부머 세대의 은퇴가 늦어지면서 자신들의 분야에서 승진하는 것이 어렵다고 응답했다.

또한 올해 55세 이상의 근로자들이 전체 취업시장의 56%를 차지한 것으로 나타났으며 특히 베이비부머 세대 중에서도 65세 이상 시니어들의 영향이 컸다.

지난 10월에는 65세 이상 미국인들의 20.4%가 일을 하고 있거나 구직활동에 나선 것으로 나타났는데 이는 지난 1999년에는 12.4%에 불과했다. 

USA투데이는 “젊은 층 근로자들이 더 높은 임금과 승진을 원해 이를 달성할 수 있는 일자리를 찾고 있는데 베이비부머 세대들의 은퇴가 늦어지면서 기업들이 젊은 직원들이 회사에 근속할 수 있는 환경을 막고 경우에 따라서는 회사에 큰 타격을 초래하기도 한다”고 밝혔다.

국제신용평가회사 무디스의 자회사인 무디스 애널리틱스에 따르면 미국 노동시장에서 베이비부머 세대가 주를 이룰수록 경제의 생산성을 떨어뜨리고 있다고 분석했다. 이는 베이비부머 세대가 새로운 첨단기술을 채택하는 것을 상대적으로 젊은 층보다 꺼리기 때문일 것이라는 이유에서다.