직장에서 성희롱을 처음 당한 사람은 오히려 가해자보다 소극적인 태도를 취하고, 어떻게 대응할지 몰라 우왕좌왕하는 경향이 있는데, 이는 대부분 불평등한 권력관계에 기대어 발생하기 때문이다. 하지만 성희롱은 가해자가 부끄러워해야 할 일이지 피해자가 숨어야 할 일이 전혀 아니다. 오히려 피해자는 자리에서 일어나 사건을 알리고 크게 목소리를 내야 한다.
당신을 기분 나쁘게 하는 특정 행위에 대한 불쾌감을 즉시 명확하게 표현하라. 만약 면전에서 표현하는 것이 어렵다면, 문자나 메일 등을 이용해 자신의 의사를 전달하자. 이 메시지와 답장은 나중에 증거로 활용될 수도 있다.
장소와 시간 등을 기록하는 로그를 작성하라. 성희롱이 일어났던 장소에 누가 있었는지, 그리고 구체적으로 어떤 일이 일어났는지 가능한 한 자세하게 기록해야 할 필요가 있다. 또 가해자에게 어떤 연락이나 응답이 왔다면 그 또한 증거로 모아두어야 한다.
절대 업무용 컴퓨터나 회사의 책상 서랍 등 사용자가 접근하여 제거해버릴 수 있는 공간에 증거를 보관해서는 안 된다. 지갑이나 자신의 가방 등에 자료들을 넣어두고, 자신이 개인적으로 쓰는 컴퓨터에 기록하고 보관해두자. 특히 해고를 당했을 때, 모아놓은 증거가 자신의 손을 떠나 손쉽게 삭제되는 것을 원하지 않는다면 말이다.
직장에서 믿을 만한 동료에게 자신이 성희롱을 당했음을 알리고, 무슨 일이 일어났는지를 털어놓자. 또 당신이 신뢰하는 친구와 가족 등에게도 해당 사건에 대해 이야기해두자. 그들이 사건 당시 그 자리에 있진 않았더라도, 일종의 증인으로서 당신을 뒷받침해줄 수도 있다.
아무도 없는 공간에 가해자와 단 둘이 있는 것은 최대한 피해야 한다. 특히 업무 시간 외에 따로 만남을 청하더라도 가능하면 응하지 말고, 가더라도 증인이 될 수 있는 제3자를 동행시켜야 한다. 정말 불가피한 상황이라면, 필요할 때 사용할 수 있는 자그마한 녹음기를 챙기는 것이 도움이 될 수 있다. 
회사 내 HR 부서가 있다면, 이들이 당신을 도와줄 기회를 한 번 주도록 하자. 그들에게 당신이 당한 성희롱을 상세히 설명하고, 증거를 보여주자. 이러한 방식으로 회사는 해당 사건을 인지하고 법적인 조치를 취해줄 수도 있다. 만약 회사를 그만둘 예정이라면, 퇴사하기 전에 먼저 이 사건을 알릴 필요가 있다.
자신에게 일어난 성희롱을 그저 넘기는 것은 가해자를 당당하게 만들 뿐이다. 만약 가해자에게 적극적인 태도를 보이고 필요할 땐 공격적으로 나가는 것이 힘들다면, 거울을 보거나 믿을만한 누군가의 앞에서 미리 연습을 하도록 하자. 당신이 소심해지거나 용기를 잃을 이유는 절대 없다.
당신이 당한 사건을 이해해주고 도움을 줄 수 있는 변호사에게 접촉을 시도해보자. 당신만의 언어로 해당 사건을 정리하고 풀어가는 것이 힘들 때, 변호사는 이를 단정하게 정리해주고 좀 더 유효한 사건으로 만들어줄 수 있다. 다만 자신의 사건을 변호사에게 의뢰하기 전에 어느 정도의 비용이 청구되는지는 미리 알아보는 것이 좋다. 
직장에서 당신에게 성희롱을 범한 가해자는 아무렇지 않게 당신과 계속 일하며 승승장구할 수도 있다. 그런 모습을 보면 당신은 세상에 믿을 이 하나 없이 홀로 남은 느낌이 들 것이다. 하지만 만약 이 사건을 보고하지 않는다면, 또 다른 피해자가 발생하게 될 것이고 또 이 정도가 심해질 수 있다는 점을 명심하자. 직장에서의 권리를 위해 자리에서 일어나는 것을 겁내지 말자.